仿拱趴十三水:沃土耕耘 乡土人才“智”富一方

日期:2021-05-11
来源:新疆访惠聚
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“过去‘单打独斗’不成规模,如今‘抱团发展’一起种棉花干劲十足?!笨獬凳卸绽拐蜓强κ嘏卮蹇萍几敝魅味沤ㄐ滦ψ潘?。

库车市各“访惠聚”驻村工作队注重发挥乡村种植能手、养殖能人和能工巧匠等乡土人才资源优势,通过精准帮带、平台历练、择岗使用,先后将223名乡土人才培养成村级后备力量、村干部,激活乡村振兴内生动力。

精准帮带 为人才择“良师”


交流讨论

“玉素甫·尼亚孜曾是一名泥瓦工,工作队员别格扎提·赛尔克可以帮他组建一支建筑施工队”“吾斯曼·加马力是村里的养牛大户,工作队员裴金盛可以指导他带领村民成立养殖合作社……”

在阿拉哈格镇希望村会议室里,自治区人力资源和社会保障厅驻村工作队正在分析乡土人才特点,为6名乡土人才精准匹配“良师益友”,一对一指定帮带责任人。


助农服务

库车市充分发挥驻村工作队员个人特点和行业优势,与乡土人才结成“1+1”“N+1”精准帮带对子,采取思想引导、日常培训、跟踪培养、政策扶持等方法,引导乡土人才向党组织靠拢,通过理清发展思路、传授工作经验、量化工作任务等方式,激发乡土人才参与村级事务的热情,吸纳乡土人才进入村干部、村级后备力量队伍。

“库车市充分挖掘一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才,通过驻村工作队的精准帮带培养,补齐村干部、村级后备力量工作办法不多、带富能力不强等短板,为乡村振兴储备人才队伍?!笨獬凳形橹扛辈砍ふ判滤?。

搭建平台 育人才成“强将”

库车市阿克吾斯塘乡长水村“博斯坦”核桃专业合作社发展中遇到瓶颈,急需懂经营、擅营销的管理人才??獬凳忻裾肿ご骞ぷ鞫恿私馇榭龊?,推荐了有合作社管理经验的热孜万古丽·艾力到岗,帮带建立“互联网+”电商销售模式,打通农产品销售渠道,合作社效益越来越好,成员也从最初的28人增加到300多人。


在核桃专业合作社工作

库车市各驻村工作队搭建服务、实践、解难等平台,鼓励乡土人才为群众提供产业发展指导、生产技能培训、矛盾纠纷调解、疑难疑问解答等服务,让其尽快熟悉、适应村干部工作环境。根据乡土人才特长,建立“递进式”历练培养机制,采取挂任村“两委”班子成员助理、列席村“两委”会议、到乡(镇)跟班学习等方式,提升乡土人才综合能力。

“我们将人才培养与村干部选育合二为一,把人才服务效能转化为党组织建设动能,为乡村振兴提供了有力的人才保障?!笨獬凳忻裾肿ご宓谝皇榧?、工作队长齐学东说。

因人择岗 让人才有“舞台”

库车市乌恰镇二乌恰村村民阿布都卡哈尔·吐尔逊有10多年蔬菜种植经验,多年来,他带领70余户农民发展大棚蔬菜种植,成为了致富带头人。

在库车市林业管理站驻村工作队的帮助下,阿布都卡哈尔创办惠圆蔬菜种植专业合作社,扩大种植规模,吸纳200余名群众就近就地就业。工作队将他列为村级后备力量培养,如今他已成为二乌恰村的党支部委员。


指导种植技术

“乌恰镇注重乡土人才的挖掘和培养,陆续将10多名乡土人才补充到村干部队伍中,壮大了乡村振兴的人才力量?!蔽谇≌虻澄榧前残【┧?。

库车市树立鲜明用人导向,坚持以事择人,人岗相适的原则,多渠道使用政治过硬、敢于担当的乡土人才,通过村“两委”补充一批、村级各类组织使用一批、发展党员储备一批和扶持创业就业一批“四个一批”培养机制,将综合评估优秀、能力素质突出、具有发展潜力的乡土人才及时充实到乡村振兴、经济发展等岗位上,为想干事、能干事的乡土人才提供“一揽子”创业就业扶持政策。


为村民排忧解难

工作队大力支持发展为村级后备力量的乡土人才,领办创办各类农村专业合作经济组织和农村电商服务站,或到村级集体经济组织、合作社、村办企业担任班(组)长,进行岗位持续培养。目前,86名进入村级后备力量的乡土人才领办、合办各类合作社55个,33名乡土人才创办小微企业33家。

“人才是乡村振兴的第一资源,乡土人才是助力乡村振兴的中坚力量。我们要通过驻村工作队手把手教方法、传经验,让乡土人才快速成长起来,服务在一线,真正实现人尽其才、人尽其用,让乡土人才在农村土地发光发热、实现价值?!笨獬凳形N?、组织部部长方胜说。(阿克苏地区“访惠聚”办公室马玫、李高供稿)

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