mw电子艺游:尼勒克县:构筑人才向基层流动“强磁场”

日期:2021-01-05
来源:尼勒克县委组织部
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申博桌面版下载 www.1112822.com 近年来,尼勒克县建立健全相关机制,从制度上使优秀人才下得来、留得住、干得好,引导各类人才服务基层、服务发展,构筑起人才向基层流动的“强磁场”。

健全选用机制,确保人才下得来。在公务员招录、事业单位招聘等各种类型的人事考试,对于基层急需的专业人才,拿出一些岗位进行定向招录,放宽学历、年龄、户籍等条件,推动基层人才队伍健康发展。注重在基层锻炼使用人才,有计划将76名县直机关人才放到艰苦吃劲岗位锻炼。实行更加灵活柔性人才引进政策,建立人才信息定期发布机制,依托对口援疆优势,通过挂职锻炼、业余兼职、专家工作室等多种途径,从江苏常州引进急需的医疗、教育、旅游等领域专业人才139名,推动了尼勒克县经济社会的发展。

健全保障机制,确保人才留得住。出台激励保障政策,对人才在选拔培养、职称评定、表彰奖励等方面予以倾斜。研究制定基层人才队伍发展规划,给人才施展才能搭建施展才华的平台、提供职业发展的机会,对作出突出贡献的人才及时予以表彰奖励,让广大基层人才看到组织的认可。健全人才联系服务制度,各级领导干部直接联系服务各类人才,定期召开座谈会,认真听取所他们的意见建议,积极解决工作生活中遇到的问题困难,让广大人才切身感受到政治上有地位、发展上有空间、工作上有机会、生活上有保障。

健全培养机制,确保人才干得好。定期组织基础较好、有发展潜力的优秀骨干人才开展集中培训、学习交流和外出考察活动,开阔眼界、增长见识。加大人才培养力度,合理安排使用各个年龄段的优秀人才,发挥各个层面优秀人才的积极性。依照人才自身的特点,将人才安排到最能发挥才能的工作岗位上。建立健全以能力和业绩为导向的考核评价机制,激发各类人才干事创业的积极性,切实形成“重业绩、重能力、重基层”的人才导向。

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