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巩留县“激励保障”机制强化基层队伍建设

日期:2018-08-20   文章来源:巩留县委组织部

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年初以来,巩留县坚持在村级一组用劲,关心关爱一线干部,不断夯实基层基础,以“激励保障”机制激发干部干事创业热情,同时不断规范载体建设、提升队伍素质,持续强化基层队伍建设。

抓载体,规范运行“一支部五中心”。按照人岗相适原则,优化整合村级“五支力量”实行混合编组,搭建互帮互带、互促互进工作架构,第一书记牵头抓总,统筹分工、定岗量责。建立完善考核评价机制,与开展“一清三高两争创”(工作日清日结,工作标准高、工作质量高、群众评价高,争创一流队伍、争创一流业绩)活动紧密结合,实行日积分、周张榜、月评比、季定等考核办法,考准考实驻村力量履职实效,拉开绩效考核差距,激励村干部比学赶超、争先实干。

抓队伍,提升村级队伍能力素质。选育配强“领头雁”,突出多层次选人、常态化育人、激励式留人,选任23名政治素质高的年轻干部任村级党组织书记,提升“头雁效应”。提质增效“育乡才”,采取集中培训、外派轮训、学历教育和选优考录公务员(事业编)等方式,激励政治意识强、能力素质高的本土人才留村任职,纳入村“两委”正职后备库跟踪培养。内培外招“揽人才”,面向社会招聘172名县聘大学生村官,通过点对点教方法、面对面传经验、手把手带实干,大胆选任能干事、干成事的任村级党组织书记,为建设高素质“头雁”队伍增添新活力。目前机关干部、本土人才和大学生村官任村级党组织书记分别达到27.4%、52.4%和20.2%,“三个一批”架构初步形成。

抓保障,提振干部干事信心。认真落实村干部报酬“提标”保障,一肩挑月报酬4700元,正职和治保主任4500元,其他4000元,单设村民小组长月报酬1200元。依托“一支部五中心”考评机制,按照“60%基础工资+40%绩效工资+100万元星级奖励金”模式,村干部实行月考核兑现基础工资、季定等兑现绩效工资、年终总评兑现奖励金,其他驻村力量同步考核,确??己朔值荡?、奖罚有差距,激发驻村力量干事活力。今年调整不胜任工作第一书记7人,党支部书记12人,清理清退不合格村干部81人。高标准建设新村阵地,投入2900万元,高起点布局建设5个拆分新村和1个社区阵地,平均建设总面积1800平米以上,目前6个新阵地全部完工即将投入使用。

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