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叶城县“三表一谈”  减负干部年度考核

日期:2018-08-21   文章来源:叶城县委组织部

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叶城县着力解决以往年度考核表格多、项目多、打分多,填表、统票、汇总等程序化工作冗杂问题,删减按项目打分考核内容,建立“三表一谈”立体考核方式,为干部年度考核工作减负增值。

“三表”即民主测评表、领导干部德的测评表、群众满意度测评表;“一谈”即背靠背谈话。在传统考核方式的基础上,更关注“群众怎么看”,新增服务对象满意度测评项目,提高了干部考核“民意指数”。

分类随机选取“两代表一委员”、村“两委”副职、“四老”人员及群众代表等50名服务对象参加测评,内容包括总体工作评价,经济工作思路、措施、成果评价,稳定工作形式、状况评价,文化和社会事业建设工作成果评价,党建工作推进及成效评价、区域特色工作成果评价等,评价分为“很满意、满意、基本满意、不太满意和不满意”五项,测评结果占领导班子绩效考核的5%。

群众普遍反映,以直接参与的方式对干部考核有了发言权,干部干的好不好自己说了算,会用好手中的权利,把好干部选上去、用起来。

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