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博湖县:三措并举促年轻干部健康成长

日期:2018-08-21   文章来源:博湖县委组织部

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博湖县紧抓年轻干部队伍建设和培养,通过扩大选才视野、强化锻才手段、丰富管才措施,让更多年轻干部能脱颖而出,具备干事创业能力,拥有展现才华的“专属舞台”,有效激发干部队伍干事创业新活力。

精准选才。坚持把政治标准作为选拔优秀年轻干部的准绳和依据,着重把经历维护稳定、“访惠聚”、驻村管寺、民族团结一家亲、“两个全覆盖”等重点工作历练,表现优秀的年轻干部纳入组织视野,录入优秀年轻干部储备库。注重德行第一的标准,坚持德才兼备、以德为先选拔方向,形成领导评价、同事评议、组织筛选的良性选拔机制,确保品德优秀、群众公认、组织认可的优秀年轻干部“脱颖而出”。建立以年底考核、日??疾?、平时表现为依据的优秀干部数据库,通过综合分析、横向比较、纵向筛选,让更多素质过硬、能力突出的优秀年轻干部“浮出水面”。截至目标,全县共储备优秀年轻干部53名。

精度锻造。坚持大水漫灌和精准滴灌有机结合,以集中轮训、“学讲促”夜学活动为载体,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神,强化年轻干部理论武装。采取“组团式”授课+“精英化”教学培训模式,利用领导干部夜校、党校培训等时机,根据年轻干部需求和知识短板,有针对性邀请中国社科学院、自治区党校、自治州党校优秀教授来我县专题讲座,坚定年轻干部理想信念,不断增强使命感、责任感。鼓励年轻干部积极参与和投身维护稳定、“访惠聚”、驻村管寺、民族团结一家亲、“两个全覆盖”等重点工作,向实践学习、拜人民为师,在基层一线、反恐维稳一线、群众工作一线“墩墩苗”,着重增强八种本领,让年轻干部具备更强专业能力和专业精神主宰新时代“舞台”。截至目前,共举办集中培训31场次。

精细管理。坚持严管和厚爱相结合的方式,强化年轻干部管理,定期召开年轻干部座谈会,经常性灌输纪律和规矩意识,让年轻心中有纪、心中有规;通过民主推荐、个别访谈、项目观摩、书面述职等方式调研掌握全县年轻干部情况,建立完善年轻干部“小档案”,掌握第一手资料,进行跟踪管理和有针对性培养。同时,对进入后备库的年轻干部,个性化制定培养计划、长期成长规划,有方向、有目的加强培养和锻炼,让年轻干部快速成长为骨干力量。实行年轻后备干部库动态更新,及时把相形见绌的调整出去,注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水。立足“岗位锻炼”,对有潜力的年轻干部第一时间放到中层岗位锻炼,及时将培养成熟的年轻干部选拔到领导岗位。

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