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霍城县靶向培养提升干部队伍“专业指数”

日期:2018-08-21   文章来源:霍城县委组织部

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霍城县围绕打造高素质专业化干部队伍,在专业化培养上下功夫,增强干部培训教育的专业性和实效性,引导干部提高专业本领、提升专业能力、培育专业精神。

创新培训方式。突出专业化,采取个人自荐、单位推选、县委党校审核方式,建立全县干部教育培训“名师送课”师资库,储备农业、项目等领域专业人才35名,结合专业实际备课,并录制视频,“按需送课”增加干部教育培训的针对性和有效性。借助对口援疆省市教育资源优势,组织17名医疗卫生骨干人才赴江苏,开展为期25天的业务能力提升培训,提升干部专业能力素养。

健全培训机制。按照“缺什么、补什么”要求,分层次、分类别举办干部素质能力提升培训班,培训干部800余人次。推行研讨交流、观摩学习、互动教学等培训模式,将课堂延伸至室外、理论结合实际,提高干部专业本领。健立干部培训全程跟踪问效机制,即:训前明确目标任务、训中“双向痕迹管理”、训后总结提升,推动学习成果转化有实效。通过测学、述学、学习交流等,对培训成果进行评估,提升培训成效。

注重实践锻炼。把基层一线作为干部培养的“必选项”。下挂一批:分类选派35名优秀后备干部到乡镇(中心)、村(社区)“挂职实训”;选派285名“80、90”机关干部到第一书记、“访民情惠民生聚民心”等“吃劲”岗位“一线实训”,砥砺干部品质、增长才干。突出急难险重岗位历练、先进经验学习,外挂一批:选派2名优秀后备干部到信访部门“攻坚实训”;选派2名组工干部赴江苏“跟班实训”,引导干部在实践中提升专业能力和专业精神。

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