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新源县“四关”呼应把干部教育培训做出实效

日期:2018-08-20   文章来源:新源县委组织部

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今年以来,新源县在组织开展干部教育培训工作中,紧密联系实际,着力把好“四关”。

把好“调学”关。根据干部“菜单式”选课情况、工作任务轻重缓急和近年来的参学情况,综合考虑调学名单报相关领导审定。为解决重要岗位和业务骨干调学难的问题,在调学前即与学员所在单位“一把手”沟通,争取单位的重视与支持、配合,合理安排学员的工作,保证学员全程参与。

把好“述学”关。在领导干部中心组学习及干部年度考核、正常任职考核等环节中,要求每一位干部认真总结一年来参加教育培训情况,通过学习在思想政治、业务能力等方面取得的收获,以及应用学习所得指导工作取得的成绩,结合自身实际情况形成书面材料并向本单位全体干部职工进行“述学”,接受全体机关干部监督和评议。  

把好“考学”关。不断规范考试程序,每次培训结束进行统一考试,并将考试成绩归入干部个人培训档案,作为今后提拔使用的依据之一。同时,不定期进行理论和业务知识测试,使每一位干部学习之弦不松,学习动力不减。

把好“督学”关。建立“一人一册”学习培训文书档案,按照培训班次,如实纪录每名学员出勤到课、课堂纪律、作业完成、参加考试等情况,并定期抽查参训干部的学习笔记、心得体会,每期培训结束后,由培训机构向组织部门提供,作为组织部门对培训学员进行培训鉴定的重要依据。

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